Previdenza avvocati: omissioni contributive non incidono sul diritto
Per la Cassazione il simulatore web non costituisce prova per la pensione dell’avvocato e per l’anzianita valgono anche versamenti contributivi parziali.
Notizie Lavoro
Fondo Garanzia TFR e procedure concorsuali: novità invio dichiarazioni
Messaggio INPS n. 2601/2026: le dichiarazioni SR52/SR95 e le domande di liquidazione quota TFR ex art. 43-bis vanno inviate solo tramite file XML massivo.
Auto aziendali ai dipendenti: cosa cambia con il correttivo Omnibus
Novità dal 2026 sul calcolo dei fringe benefit relativi alle auto in uso promiscuo ai dipendenti nel decreto 148 2026 in vigore dal 12.8. Scheda di riepilogo ed esempi
Fondo vittime amianto cantieri navali: domande entro il 5 settembre
INAIL chiarisce come presentare la domanda al Fondo vittime amianto per i lavoratori in cantieri navali 2024-2025: requisiti, documenti e tabelle indennizzo
Smart working in montagna, l’esonero da 8mila euro è fermo – Cosa manca
Le novità dell’art. 26 della Legge 131/2025: sgravi previdenziali dal 2026 al 2030. Cosa manca per l’attuazione
CIG caldo 2026: conferma agevolazioni nella conversione del DL PNRR2
Dal 1° luglio al 31 dicembre 2026, edilizia e agricoltura accedono alla CIG senza il limite delle 52 settimane né contributo addizionale . Il testo del DL in fase di conversione
Caporalato in agricoltura: vigilanza straordinaria e nuovo piano alloggi
L’INPS fornisce i primi dati sulla campagna ispettiva estiva di contrasto sfruttamento lavorativo nel settore agricolo. Novità per gli alloggi con fondi PNRR
Carta Europea Disabilità e Contrassegno: novità del decreto in arrivo
Lo schema di decreto approvato in CDM attua la direttiva UE 2024/2841: nascono la CED e il nuovo Contrassegno parcheggio, validi e riconosciuti in tutta l’Unione Europea.
Omesse ritenute: per il reato il calcolo si fa solo sulle retribuzioni pagate
Cassazione n. 27123/2026 precisa ill calcolo dei contributi omessi da fare sulle somme realmente corrisposte ai lavoratori, non su quelle dovute per contratto.
